严h对魏飞雪也没有隐瞒，将和酒吧的矛盾缘由以及老板最後赔给他们的数目也告诉了魏飞雪，但是隐去了打斗那bu分情节。
魏飞雪笑dao：“秋姐，知dao了严h获得了这麽一大笔意外之财，我们是不是可以现在就预定一下下一次严h请客的规格了？”
左秋笑盈盈dao：“可以让他一直请下去，直到把这笔钱花光。”
严h说dao：“求之不得，这笔非劳动所得拿着tang手。”
魏飞雪表扬dao：“态度不错，认识也shen刻，就不追究你的敲诈嫌疑了。”
快结束时，魏飞雪对他们说，自己在鹰岛市基层派出所锻链几年，然後还是要回省会工作的，这边朋友不多，希望能够和左秋、严h成为好朋友经常来往，自己在这边也有趣一些。
严h就打趣问dao：“有副市chang的公子这样的朋友，你还会寂寞吗？”
魏飞雪拿出认真劲来说：“你别看我昨天晚上和他一块去的酒吧，我们还真成不了什麽好朋友，我们应该不是一路人。”
严h看着魏飞雪说dao：“有了警察朋友罩着，我以後可以加码乾点坏事了，你可要随叫随到给我撑腰啊！”
魏飞雪说：“你最好早点g些坏事，到了拘留所我的地盘，看我怎麽收拾你。”
严h说：“这样啊，为了不给你这个显摆机会，还是zuo个好人吧。”
左秋笑着说：“飞雪别听他胡说八dao，他要g坏事我向你举报。”
下午，严h又陪着左秋和魏飞雪逛了半天街，两个nV孩子大有相见恨晚之势，说个不停，笑个不停。
严h除了她们试衣时给她们当当评委外，就是一个拎包角sE，想说说话都没有多少机会。
过了几天，柳峰主任召开bu务会，听听大家对绩效guan理工作的认识以及开展这项工作的想法。
大家没有想到柳峰主任这麽快就开始讨论这项工作，多数人都还没认真考虑这件事情，甚至有的人还没Ga0明白绩效guan理到底是怎麽回事，所以不好意思也没有底气主动开口。
柳峰主任也知dao确实给大家的时间不够，早晨在电梯上碰见了章顺liu总经理，章总又提起了这件事，看来章总很重视这项工作。
柳峰决定提前召开一次讨论会，来一次tou脑风暴，统一一下大家的思想认识，迅速推进这项工作。
看到大家都不开口，柳峰就开始按专业点名让大家发言。
朱效林代表保险专业发言，“绩效guan理确实应该Ga0，这样可以促进工作目标和工作任务的完成。
但是目前公司对保险工作是集中guan理，对各单位没有太高的工作要求，所以绩效guan理工作和保险专业关系不是很大。”
随後牛丽代表培训专业发言，她认为绩效guan理可以有力地促进教育培训工作，强化员工提高工作技能和综合素质。
档案专业、工资专业等也都发了言。柳峰主任对上述发言还是有些失望的，虽然准备时间短了些，但是可以看出大家的重视程度还是不够的，对绩效工作的理解还很不到位，站位也很狭窄。
还剩下员工guan理专业和gbuguan理专业没有发言，柳峰主任将希冀的目光首先看向了h水清。
h水清是员工guan理高级主guan，理应在绩效guan理的见解上高出别人一筹。
感觉到前面这些人的发言没有让柳峰主任满意，h水清早就暗自得意上了，就等着柳峰主任叫自己发言了。
虽然自己也没有zuo更多的详细准备，但是毕竟有所准备，而且自己还会提出一些问题，相信自己的发言会引起大家的重视。
h水清侃侃而谈，对绩效guan理的内涵、作用也算是认识的很清楚，这一点柳峰主任对h水清还是b较赞许的。
柳峰主任问dao：“水清同志，看来你对绩效guan理工作认识的b较透彻，你再谈谈如何开展这项工作呢？”
h水清回答dao：“柳主任，说到如何开展这项工作，我这个人说话直啊，说的不对您批评。”
柳峰说dao：“今天就是个讨论会，大胆说。”
h水清说：“我提几点建议，一是我认为绩效guan理工作现在还不ju备条件，能不能向领导反映一下往後推一推。
主要原因是大家习惯了目前这zhongguan理和分pei方式，如果Ga0了绩效guan理，拉开收入差距，会造成稳定问题，甚至会影响工作，这样我们人资bu势必会成为众矢之的，费力不讨好。
二是绩效guan理工作和目前的发展bu正在zuo的经济责任制考he是个什麽关系？谁去捋顺这个关系？会不会让发展bu觉得我们抢了他们的工作对我们有意见？
三是绩效guan理是一项十分复杂的工作，如果人资bu把这项工作承担下来，会牵扯很大JiNg力，可能会影响其它日常工作，所以我们是不是把绩效guan理的准备工作拉chang一些，免得太仓促影响工作质量。”
jin接着，h水清又补了一句：“当然，如果公司一定要推进这项工作，我是坚决服从的。”
年底年初，大家手tou工作b较多，h水清说的不是没有dao理，却不合柳峰主任的意。
柳峰主任需要h水清谈的是如何开展这项工作，h水清反馈的信息却是各zhong难题，柳峰主任又失望了一次。
h水清提出这些问题，也并非真的畏惧这项工作，只是提出这些问题後，让大家意识到绩效guan理工作的难度。
这样，一旦最後自己承担了这项工作、zuo好了这项工作，自己的价值和作用会被大家看的更清楚。
而且，他相信，这项工作非他莫属。
他希望柳峰主任最後说：“这项工作确实不容易zuo好，但是我们又必须把它zuo好，水清，这项工作就jiao给你了，你要克服各zhong困难完成公司领导jiao办的工作任务，我相信你。”
若在能够在这zhong模式下接下这份工作，自己的存在感就会更加愉悦。
柳峰主任说dao：“水清所担忧的也有dao理。我们接着发言，梅大姐，你说说。”
梅晓莹很有自知之明地说：“我在绩效guan理这方面没有什麽知识储备，也没有更好的见地，我已经把这项工作让严h去认真研究了，还是让严h说说吧。”
柳峰就对严h说：“那就严h说说。”
魏飞雪笑dao：“秋姐，知dao了严h获得了这麽一大笔意外之财，我们是不是可以现在就预定一下下一次严h请客的规格了？”
左秋笑盈盈dao：“可以让他一直请下去，直到把这笔钱花光。”
严h说dao：“求之不得，这笔非劳动所得拿着tang手。”
魏飞雪表扬dao：“态度不错，认识也shen刻，就不追究你的敲诈嫌疑了。”
快结束时，魏飞雪对他们说，自己在鹰岛市基层派出所锻链几年，然後还是要回省会工作的，这边朋友不多，希望能够和左秋、严h成为好朋友经常来往，自己在这边也有趣一些。
严h就打趣问dao：“有副市chang的公子这样的朋友，你还会寂寞吗？”
魏飞雪拿出认真劲来说：“你别看我昨天晚上和他一块去的酒吧，我们还真成不了什麽好朋友，我们应该不是一路人。”
严h看着魏飞雪说dao：“有了警察朋友罩着，我以後可以加码乾点坏事了，你可要随叫随到给我撑腰啊！”
魏飞雪说：“你最好早点g些坏事，到了拘留所我的地盘，看我怎麽收拾你。”
严h说：“这样啊，为了不给你这个显摆机会，还是zuo个好人吧。”
左秋笑着说：“飞雪别听他胡说八dao，他要g坏事我向你举报。”
下午，严h又陪着左秋和魏飞雪逛了半天街，两个nV孩子大有相见恨晚之势，说个不停，笑个不停。
严h除了她们试衣时给她们当当评委外，就是一个拎包角sE，想说说话都没有多少机会。
过了几天，柳峰主任召开bu务会，听听大家对绩效guan理工作的认识以及开展这项工作的想法。
大家没有想到柳峰主任这麽快就开始讨论这项工作，多数人都还没认真考虑这件事情，甚至有的人还没Ga0明白绩效guan理到底是怎麽回事，所以不好意思也没有底气主动开口。
柳峰主任也知dao确实给大家的时间不够，早晨在电梯上碰见了章顺liu总经理，章总又提起了这件事，看来章总很重视这项工作。
柳峰决定提前召开一次讨论会，来一次tou脑风暴，统一一下大家的思想认识，迅速推进这项工作。
看到大家都不开口，柳峰就开始按专业点名让大家发言。
朱效林代表保险专业发言，“绩效guan理确实应该Ga0，这样可以促进工作目标和工作任务的完成。
但是目前公司对保险工作是集中guan理，对各单位没有太高的工作要求，所以绩效guan理工作和保险专业关系不是很大。”
随後牛丽代表培训专业发言，她认为绩效guan理可以有力地促进教育培训工作，强化员工提高工作技能和综合素质。
档案专业、工资专业等也都发了言。柳峰主任对上述发言还是有些失望的，虽然准备时间短了些，但是可以看出大家的重视程度还是不够的，对绩效工作的理解还很不到位，站位也很狭窄。
还剩下员工guan理专业和gbuguan理专业没有发言，柳峰主任将希冀的目光首先看向了h水清。
h水清是员工guan理高级主guan，理应在绩效guan理的见解上高出别人一筹。
感觉到前面这些人的发言没有让柳峰主任满意，h水清早就暗自得意上了，就等着柳峰主任叫自己发言了。
虽然自己也没有zuo更多的详细准备，但是毕竟有所准备，而且自己还会提出一些问题，相信自己的发言会引起大家的重视。
h水清侃侃而谈，对绩效guan理的内涵、作用也算是认识的很清楚，这一点柳峰主任对h水清还是b较赞许的。
柳峰主任问dao：“水清同志，看来你对绩效guan理工作认识的b较透彻，你再谈谈如何开展这项工作呢？”
h水清回答dao：“柳主任，说到如何开展这项工作，我这个人说话直啊，说的不对您批评。”
柳峰说dao：“今天就是个讨论会，大胆说。”
h水清说：“我提几点建议，一是我认为绩效guan理工作现在还不ju备条件，能不能向领导反映一下往後推一推。
主要原因是大家习惯了目前这zhongguan理和分pei方式，如果Ga0了绩效guan理，拉开收入差距，会造成稳定问题，甚至会影响工作，这样我们人资bu势必会成为众矢之的，费力不讨好。
二是绩效guan理工作和目前的发展bu正在zuo的经济责任制考he是个什麽关系？谁去捋顺这个关系？会不会让发展bu觉得我们抢了他们的工作对我们有意见？
三是绩效guan理是一项十分复杂的工作，如果人资bu把这项工作承担下来，会牵扯很大JiNg力，可能会影响其它日常工作，所以我们是不是把绩效guan理的准备工作拉chang一些，免得太仓促影响工作质量。”
jin接着，h水清又补了一句：“当然，如果公司一定要推进这项工作，我是坚决服从的。”
年底年初，大家手tou工作b较多，h水清说的不是没有dao理，却不合柳峰主任的意。
柳峰主任需要h水清谈的是如何开展这项工作，h水清反馈的信息却是各zhong难题，柳峰主任又失望了一次。
h水清提出这些问题，也并非真的畏惧这项工作，只是提出这些问题後，让大家意识到绩效guan理工作的难度。
这样，一旦最後自己承担了这项工作、zuo好了这项工作，自己的价值和作用会被大家看的更清楚。
而且，他相信，这项工作非他莫属。
他希望柳峰主任最後说：“这项工作确实不容易zuo好，但是我们又必须把它zuo好，水清，这项工作就jiao给你了，你要克服各zhong困难完成公司领导jiao办的工作任务，我相信你。”
若在能够在这zhong模式下接下这份工作，自己的存在感就会更加愉悦。
柳峰主任说dao：“水清所担忧的也有dao理。我们接着发言，梅大姐，你说说。”
梅晓莹很有自知之明地说：“我在绩效guan理这方面没有什麽知识储备，也没有更好的见地，我已经把这项工作让严h去认真研究了，还是让严h说说吧。”
柳峰就对严h说：“那就严h说说。”