，就去世了。何胜亮原来有几个同事，几十年来也都是因为喝酒而Si亡的，甚至包括他的小舅子。所以烟酒这个东西，他认为实际上就是软X毒品。

这次扩建中，何胜亮以他丰富的经验，解决了不少的技术难题。有一次，发现计算机控制的一些水泵风机存在误动作的现象，这些水泵风机的控制都是经由继电器控制，通过远在两千米外的计算中心发出控制信号。韩国的专家朴顺哲花了大量的JiNg力解决不了。何胜亮通过反复的测量，发现这些继电器它控制的是交流设备。那么这些交流线与计算机控制的直流线是沿同一个线槽走的，原来是这个继电器一动作就有交流电，电磁感应就对这个直流电线产生g扰，解决的办法就是把交流线与直流线分开，或对直流线加屏蔽层接地屏蔽，于是这个g扰就消除了。朴顺哲高兴的拥抱何胜亮，亲吻了他的脸，竖起大拇指说，何，你厉害！厉害！

在这次大规模的扩建工程中，市场经济的现象暴露无遗。公司有十几个主管在设备的采购安装验收中，拿了供方的回扣，被查出来开除，韩方的管理人员是公开的Ga0，推销他的熟人的设备材料和维修技术，没有人敢揭发，何胜亮在这方面清清白白，没有做任何的事情。

工作之余，何胜亮对儿子何斌还是十分关心的，经常打电话问问他在美国的情况，这时他已经大学毕业了，他说，我找到了一家计算机工厂，是装配工作，月薪不高，大约3000多美元，还要交税，房租很高，吃饭衣服都很便宜，凡是涉及人工的费用就很贵，所以也剩不了几个钱。何胜亮说，你现在已经到了成家立业的时候了，主要的问题是要找一个姑娘结婚，何斌说，爸爸，这个事不急，我现在是以事业为重。

何胜亮对待工作是兢兢业业，积极负责，按制度每天要进行对设备的点检，他每天要走遍公司三十万平方米的每个角落，爬上约百米高的房顶，对上千台设备的状况进行检查，发现故障立刻报告，进行处理。夜里回到家，如果厂里发生故障有电话来，必须乘公司车奔赴四十公里以外的厂房进行处理，有一次半夜两点锅炉突然停止运行，备用的锅炉容量不够，生产是流水线的作业，有一个环节停止，整条线全部要停，停止每分钟的损失高达十几万元。何胜亮顶着大雨赶到厂区检查，原来是锅炉的控制电缆有一处接触不好，处理以后恢复了正常。

然而，在扩建完成，恢复正常生产大半年后，厂方突然又开始了大规模裁员，资本家本X一样，恨不得把每一个铜板都捏出油来。一个人要g原来五个人的活。合同工和临时工都裁得差不多了，他们就想对这一批老员工下手，他们说对b韩国工厂，人数还是多出一倍。这一批老员工意识到自己的生存受到威胁，他们就联合起来进行抵制。何胜亮作为他们的代表之一，去找到了总经理据理力争，说，我们这批老员工对工厂做了贡献，为国家也做了贡献，g了几十年，现在把我们一脚踢出去，年纪大了又不好找工作，现在市场上三十五岁以上的人很难找到工作，你们不知道吗？你们这样做是缺乏人X的表现，总经理说，现在市场经济竞争这么激烈，裁员是为了保证企业的生存能力，请你们多多理解。双方各说各有理，无法调和，于是这批员工就集T到市政府去上访。接待人员说，企业现在有自主权，你们还是通过法律途径解决吧。何胜亮他们感到简直是叫天天不应叫地地不灵，真像国际歌唱的那样，从来没有救世主，只能靠我们自己，何胜亮甚至想到组织罢工，想到了去破坏设备，将池炉故意Ga0一个洞造成停产。这时候命运开始转向这批员工，出现了转机。原来公司的中层和高层的领导也有一批人，他的年龄也是达到了需要被解聘的条件。这批人也不g了，这样的话董事会就不得不采用了一个折中的办法，就是采用中国特sE的办法，对这些员工进行内退，所谓的内退就是公司给这批员工每月照常发一定的工资，所有社保由公司交，等到达到退休年龄再转到政府的社保局。这个办法当然是大家都能接受的。何胜亮想，这就相当于中了一次大奖，相当于到退休前可以拿到几十万的收入，还可以另外去找工作。於是公司这次的裁员风波就这样平息了。

何胜亮回到家里，心情一下放松了好多。几十年来神经一直绷得紧紧的，幼时要应付学业考试，小学，中学，大学都如此，参加工作后每天要应付繁重的任务，还要避免迟到早退业绩等等考核。现在终于可以不用付出，就可以安稳的度过余生了。他感到特别的放松惬意。