童小童和酒吧理论，说他们不明码标价，说他们哄抬物价，说他们宰人，说他们黑心。
童小童说的都对，这些东西实际价格也就是三、五百元钱撑Si了。
但谁让你不chang眼在黑酒吧消费呢？谁让你在酒吧消费不多留个心眼呢？谁让你有两个美nV陪着就飘飘然了呢？
所以理论的结果就是被揍了一顿，然後被两个妞“押”着回来筹钱。
李希纯说：“小童，你也太hUaxIN了，一个人跑去喝酒两个美少nV陪，这是好sE的教训啊。”
童小童说：“别瞎说，自己还没有阔气到这个地步，是因为请一个朋友去喝酒又因为好面子才着了酒吧的dao。”
严h说：“你那个朋友没帮你？”
童小童lou出了无奈的样子，低声说：“没有，有事他先走了。”
严h意味shenchang地对童小童说：“那他就不是你的朋友，相反是不折不扣的损友，以後离他远点。”
童小童对严h说等发了工资再还严h钱。
李希纯心说，这几个月你要吃糠咽菜了。
严h说：“那倒不急，不过我们不能就这样认了，不能吃这个哑ba亏，要把损失找补回来。
你要针对‘天sE已晚’酒吧认真地去想报复办法，这是任务，想出来了，通知我，我们一起去找回你被被掠夺的尊严和白花花的银子。”
严h在很痛快给两个nV孩付钱的时候，就在想这个问题，所以对两个nV孩的超好态度、以及拍了一张可能成为证据的照片也是为了下一步讨回公daozuo准备。
童小童却是“一朝被蛇咬、十年怕井绳”心理，实在没有胆量再主动去招惹这个黑心酒吧。
严h说的话他没有真的往心里去，他并不知dao严h的能耐，也就没有那个复仇的雄心和信心。
十二月初，人力资源bu从公司党群bu门cH0U调了九个人，加上人资bu柳峰主任、梅晓莹大姐、严h共十二个人分成四个组，对鹰岛电力的各下属单位进行领导班子考he工作。
严h被分到了和柳峰主任一组，还有一个组员是公司党委宣传bu的宣传高级主guan丁子，b严h大七岁。
考he组正式考he前，开了一个考heliu程培训会，同时强调了考he纪律。
第一次参加对gbu考he工作，严h有些兴奋也有些jin张。
完成一个单位的考he後，严h对考he工作有了感X认识，jin张感也就消失了不少。
柳峰主任随时指点严h如何使考he工作更能反映真实情况，尤其是如何选择谈话对象，在谈话过程中的询问和G0u通技巧等。
严h能够shen刻地T会到柳峰主任对自己的栽培之意，也十分钦佩柳峰主任正直、认真的工作作风。
丁子是第三次参加gbu考he，b严h有经验得多，但自己毕竟不是人资bu的员工，所以甘愿当pei角。
连续多天在一起考he，严h对丁子了解加shen，知dao丁子在文学、篆刻、书法、古董、宝石方面颇有造诣。
丁子的洒脱和率X也给严h留下了shen刻的印象，两个人在随後的jiao往中逐渐成了惺惺相惜的朋友。
考he过程中，严h对人力资源bu的地位有了切shen的感受。
无论是政府还是企事业单位，只要是guan人guan钱和能够给别人找麻烦找问题或者解决麻烦解决问题的bu门，在同级别的单位和下一级单位眼中，都是可重视、可惧让、可拉拢、可依仗、可尊重以及不到万不得已别招惹的热门单位。
应该说，柳峰执掌人力资源bu是鹰岛电力公司最正确的选择，也是那些有才无背景以及普通员工的福份，柳峰真的是一个zuo事有公心的正派领导。
尽guan柳峰很低调，但是因为其所在的位置以及人品的关系，依然是被众人尊崇。
就连自己这样的小角sE，因为位置的因素也被他人高看一眼。
在整个考he过程中，严h对一个叫zuo赵尔石的中层gbu印象shen刻。
对他印象shen刻不是因为他很优秀shen受员工Aidai，而是因为有很多问题而被员工诟病。
赵尔石是光明集团电力工程公司经理。
考he时，参加谈话的员工中有七八名员工反映了赵尔石在工作作风、廉政建设上的问题。
b如对普通员工态度cu暴，经常开口骂人：经常让手下员工帮助社会上的人g私活等。
有一个员工还提供了一条juT线索，说他们购进的材料价格明显高於市场价，怀疑他们经理有经济问题。
民主测评打分结果出来後，严h发现赵尔石的群众测评分虽然没有不及格，但是明显低於班子其他成员。
或是感觉到了自己考he结果不会太好，赵尔石在谈话时极力表白自己在工作中取得的成绩，以及为了工作可能得罪一些人的情况，希望柳峰主任多理解多关照。
考he组临走时赵尔石还要送给考he组每人一份礼品，被柳峰主任婉言拒绝了。
好家伙，考he组考hegbu内容中有一个重要方面就是考hegbu的廉洁情况，你却公然要送礼物。
如果shen问一下，你购买礼物的钱来自哪里？走的什麽科目？是不是有小金库？估计赵尔石会意识到，自己弄巧成拙了。
就冲送礼这一点，这样的gbu就有问题。
通过考he发现这样一名低素质gbu，严h觉得很有成就感，将这样的gbu剔除gbu队伍严h是抱着一zhong期盼的。
一方面，解决员工们的怨气，一方面，对gbu考he工作本shen来讲，也是考he价值的T现。
因为丁子和严h的存在，再加上柳峰的指导，柳峰考he组所撰写的考he报告明显在文字水平上高人一筹。
论文字水平，严h和丁子b，至少目前还是略差一些的，严h向丁子学了不少写作技巧。
考he结束後，柳峰将整T考he报告向公司总经理章顺liu作了汇报，然後就等着公司党委什麽时候开gbu考he汇报会及gbu调整会了。
童小童说的都对，这些东西实际价格也就是三、五百元钱撑Si了。
但谁让你不chang眼在黑酒吧消费呢？谁让你在酒吧消费不多留个心眼呢？谁让你有两个美nV陪着就飘飘然了呢？
所以理论的结果就是被揍了一顿，然後被两个妞“押”着回来筹钱。
李希纯说：“小童，你也太hUaxIN了，一个人跑去喝酒两个美少nV陪，这是好sE的教训啊。”
童小童说：“别瞎说，自己还没有阔气到这个地步，是因为请一个朋友去喝酒又因为好面子才着了酒吧的dao。”
严h说：“你那个朋友没帮你？”
童小童lou出了无奈的样子，低声说：“没有，有事他先走了。”
严h意味shenchang地对童小童说：“那他就不是你的朋友，相反是不折不扣的损友，以後离他远点。”
童小童对严h说等发了工资再还严h钱。
李希纯心说，这几个月你要吃糠咽菜了。
严h说：“那倒不急，不过我们不能就这样认了，不能吃这个哑ba亏，要把损失找补回来。
你要针对‘天sE已晚’酒吧认真地去想报复办法，这是任务，想出来了，通知我，我们一起去找回你被被掠夺的尊严和白花花的银子。”
严h在很痛快给两个nV孩付钱的时候，就在想这个问题，所以对两个nV孩的超好态度、以及拍了一张可能成为证据的照片也是为了下一步讨回公daozuo准备。
童小童却是“一朝被蛇咬、十年怕井绳”心理，实在没有胆量再主动去招惹这个黑心酒吧。
严h说的话他没有真的往心里去，他并不知dao严h的能耐，也就没有那个复仇的雄心和信心。
十二月初，人力资源bu从公司党群bu门cH0U调了九个人，加上人资bu柳峰主任、梅晓莹大姐、严h共十二个人分成四个组，对鹰岛电力的各下属单位进行领导班子考he工作。
严h被分到了和柳峰主任一组，还有一个组员是公司党委宣传bu的宣传高级主guan丁子，b严h大七岁。
考he组正式考he前，开了一个考heliu程培训会，同时强调了考he纪律。
第一次参加对gbu考he工作，严h有些兴奋也有些jin张。
完成一个单位的考he後，严h对考he工作有了感X认识，jin张感也就消失了不少。
柳峰主任随时指点严h如何使考he工作更能反映真实情况，尤其是如何选择谈话对象，在谈话过程中的询问和G0u通技巧等。
严h能够shen刻地T会到柳峰主任对自己的栽培之意，也十分钦佩柳峰主任正直、认真的工作作风。
丁子是第三次参加gbu考he，b严h有经验得多，但自己毕竟不是人资bu的员工，所以甘愿当pei角。
连续多天在一起考he，严h对丁子了解加shen，知dao丁子在文学、篆刻、书法、古董、宝石方面颇有造诣。
丁子的洒脱和率X也给严h留下了shen刻的印象，两个人在随後的jiao往中逐渐成了惺惺相惜的朋友。
考he过程中，严h对人力资源bu的地位有了切shen的感受。
无论是政府还是企事业单位，只要是guan人guan钱和能够给别人找麻烦找问题或者解决麻烦解决问题的bu门，在同级别的单位和下一级单位眼中，都是可重视、可惧让、可拉拢、可依仗、可尊重以及不到万不得已别招惹的热门单位。
应该说，柳峰执掌人力资源bu是鹰岛电力公司最正确的选择，也是那些有才无背景以及普通员工的福份，柳峰真的是一个zuo事有公心的正派领导。
尽guan柳峰很低调，但是因为其所在的位置以及人品的关系，依然是被众人尊崇。
就连自己这样的小角sE，因为位置的因素也被他人高看一眼。
在整个考he过程中，严h对一个叫zuo赵尔石的中层gbu印象shen刻。
对他印象shen刻不是因为他很优秀shen受员工Aidai，而是因为有很多问题而被员工诟病。
赵尔石是光明集团电力工程公司经理。
考he时，参加谈话的员工中有七八名员工反映了赵尔石在工作作风、廉政建设上的问题。
b如对普通员工态度cu暴，经常开口骂人：经常让手下员工帮助社会上的人g私活等。
有一个员工还提供了一条juT线索，说他们购进的材料价格明显高於市场价，怀疑他们经理有经济问题。
民主测评打分结果出来後，严h发现赵尔石的群众测评分虽然没有不及格，但是明显低於班子其他成员。
或是感觉到了自己考he结果不会太好，赵尔石在谈话时极力表白自己在工作中取得的成绩，以及为了工作可能得罪一些人的情况，希望柳峰主任多理解多关照。
考he组临走时赵尔石还要送给考he组每人一份礼品，被柳峰主任婉言拒绝了。
好家伙，考he组考hegbu内容中有一个重要方面就是考hegbu的廉洁情况，你却公然要送礼物。
如果shen问一下，你购买礼物的钱来自哪里？走的什麽科目？是不是有小金库？估计赵尔石会意识到，自己弄巧成拙了。
就冲送礼这一点，这样的gbu就有问题。
通过考he发现这样一名低素质gbu，严h觉得很有成就感，将这样的gbu剔除gbu队伍严h是抱着一zhong期盼的。
一方面，解决员工们的怨气，一方面，对gbu考he工作本shen来讲，也是考he价值的T现。
因为丁子和严h的存在，再加上柳峰的指导，柳峰考he组所撰写的考he报告明显在文字水平上高人一筹。
论文字水平，严h和丁子b，至少目前还是略差一些的，严h向丁子学了不少写作技巧。
考he结束後，柳峰将整T考he报告向公司总经理章顺liu作了汇报，然後就等着公司党委什麽时候开gbu考he汇报会及gbu调整会了。